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顺强“六个关爱 ”引领员工共享美好

2018-01-19 来源: 顺强运业 作者: 尚宏厅 点击:
      党的十八大以来,湖北顺强公司建立健全了党委、工会、青团、妇联、关工委等群团组织,把“诚信博爱、福祉众生,顺物长新、和谐图强”等十六字方针作为公司发展的核心理念,上下联动,齐抓共管,坚持为员工办实事、办好事,努力提高员工幸福指数,营造家的温馨,让员工感受到公司的温暖。
      政治上关心。公司现有员工600余人,他们大多来自农村,文化素质参差不齐。而这些出租车驾驶员都有上进心、荣誉感,希望政治上进步,思想上提高,加入党组织初心未改。公司党委充分发挥基层党组织优势,把培养发展一线党员、提高员工的政治素养作为大事来抓。几年来,顺强党委积极发展培养党员,不断吸收新鲜血液,提高员工政治待遇。2012年以来,递交入党申请书120余份,培养入党积极份子80余名,发展正式党员42名,公司党员人数达到了52名。员工入党渠道的畅通,使党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了充分发挥,始终坚持跟党走的政治理念已成为公司的精神引导。
      典型上推树。英模人物是引领时代进步、推动社会发展的动力。宣传一个典型,就是在单位、在社会上竖起一个标杆、一面旗帜。近年来,顺强公司推树了“湖北好人”、“十堰市五一劳动奖章”获得者、“十堰市最美共产党员”、省党代表的哥梁勇,“湖北好人”、“荆楚楷模”、“十堰十大好人”、“十堰市见义勇为模范”、“十堰市第六届道德模范”的哥温国学等一大批模范标兵。在英模人物的引领下,公司涌现出了许多可歌可颂的优秀驾驶员,成为弘扬社会主义核心价值观、传播社会正能量、传播社会文明的有力抓手,为热心服务乘客、提升窗口形象、转变社会风气做出新的贡献。
      生活上照顾。公司通过各种奖励措施提高员工待遇。制定了《好人好事即时奖励制度》、《刚毅号、雷锋号品牌车奖励制度》、《才艺特长奖励制度》、《参加活动奖励办法》、《从优秀驾驶员中培养选拔管理干部》等利好措施。公司每年对拾金不昧、优秀驾驶员、优秀才艺人员、模范标兵、安全文明车组等奖励资金达10余万元,奖励人数超过百分之四十。为全员办理了社保及人身意外险。公司每年开展庆三八活动,坚持为女职工送福利、免费体检,推树“文明市民”、“敬老爱亲家庭”、“孝心儿女”、“三八红旗手”、“巾帼英雄”、“五一劳动奖章”、“湖北好人”等典型。工会为全体驾驶员办理了工会“一卡通”,可以享受多项优惠待遇。几年来,公司选派100余名优秀驾驶员分赴港澳、黄山、三清山、新疆、恩施、三门峡等地考察观光,开阔眼界,陶冶情操。
      心理上抚慰。针对驾驶员工作辛苦、劳动强度大、心理压力大等状况,公司党委、工会、妇委会等群团组织紧紧围绕公司稳定发展大局,积极开展员工心理抚慰工作,尽量做到让员工“快乐工作、幸福生活”。炎炎夏日,公司开展“献爱心、送清凉,共享美好旅程”活动,公司为驾驶员发放防暑降温物品;寒冬腊月,为员工送上棉袄等用品;年终将米、面、油、酒等年份物资分发给每位员工,倾力营造“家”的氛围。发现员工有情绪有想法,公司领导通过座谈、家访等形式交流沟通、增进友谊,解除思想疙瘩,激发员工工作热情。
      困难时帮扶。公司党委、工会坚持对家境贫困、突遭不幸、身患重病的员工倾情帮助。凡驾驶员生病住院、红白喜事、乔迁新居、过生日等,公司不忘送钱送物,慰问看望。驾驶员聂师傅妻子生三胞胎,手术复杂,花去医疗费30余万元,家庭陷入困境。公司党委、工会号召员工为其募捐4万余元。公司先后有3名驾驶员不幸因病去世,公司领导高度重视,亲自前往吊唁,共送去困难帮扶金达5万余元,帮其家庭渡过难关。在金秋助学活动中,公司先后为40余名考上大学的学生家庭争取金秋助学金13万余元。为50名特困驾驶员争取困难帮扶金20余万元,把组织的温暖送到驾驶员的心坎上。
      诉求上必应。顺强公司设有客服中心、安技部、总经理谈话室、驾驶员诉求接待办公室。2017年共接待驾驶员诉求100余件次,公司领导和党委、工会、妇委会对驾驶员的诉求记挂在心,给予了无微不至的关怀。凡驾驶员出现交通事故、保险理赔、乘客投诉、家庭纠纷、驾驶员之间纠纷、驾驶员与乘客之间纠纷等情况,都亲自关心过问,主动与交警、保险公司、当事人调解,直至把矛盾和问题化解处理好。近三年来,共受理事故理赔、乘客投诉案件80余起,处理率达100%,员工权益得到了有效维护。 

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